【/s2/】高溫津貼不多，但國家已經(jīng)明確，防暑降溫飲料不能用來抵消高溫津貼。
1高溫津貼
2012年6月，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。
《辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在室外35℃以上(含35℃)高溫作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并計(jì)入工資總額。
注:只要用人單位安排高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工均可依法享受高溫津貼。
由于全國各地氣候條件的差異，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間因省而異。比如海珠省發(fā)放高溫津貼的時(shí)間是4月至10月，持續(xù)7個(gè)月。
誰可以享受高溫津貼？
只要用人單位安排高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都可以依法享受高溫津貼。
飲料不能覆蓋高溫允許量！
用人單位應(yīng)為高溫、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑飲料和必要的藥品。
不允許不提供防暑飲料而發(fā)放錢款。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼。
最高氣溫超過40℃時(shí)，停止室外露天作業(yè)
用人單位根據(jù)市級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的除外:
1。日最高氣溫超過40℃的，當(dāng)日停止室外露天作業(yè)；
2。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者戶外工作累計(jì)不超過6小時(shí)，連續(xù)工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定，最高氣溫期間3小時(shí)內(nèi)不得安排戶外工作；
3。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班、輪換等形式。，以縮短工人的連續(xù)工作時(shí)間，不得安排工人在室外加班。
高溫天氣到來前，單位應(yīng)對工人進(jìn)行體檢:
高溫天氣到來前，用人單位應(yīng)對在高溫天氣下工作的工人進(jìn)行體檢，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適應(yīng)高溫工作環(huán)境的身體狀況的工人，調(diào)整工作崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。不得安排懷孕女員工在東莞鳳崗注冊公司高溫下工作【/br/】【/br/】用人單位不得安排懷孕女員工和未成年工在35℃以上高溫的室外和33℃以上的工作場所工作。熱天停止工作不得克扣工資【/br/】熱天停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得克扣或者降低勞動(dòng)者工資。
2 如果機(jī)組不支付高溫津貼怎么辦？[/s2/]
用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，相關(guān)部門將采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)其合法權(quán)益。高溫津貼不計(jì)入最低工資【/br/】《最低工資條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，在扣除下列項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): (一)延長工作時(shí)間的工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等
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